Hoy en día, la falta de talento en el ámbito empresarial es una realidad innegable. Existe una brecha entre la oferta y la demanda de profesionales con habilidades técnicas y experiencia adecuadas para el mercado laboral.
Este desequilibrio representa uno de los principales desafíos para la economía valenciana y, en consecuencia, para la española. A pesar de que en España el número de desempleados se mantiene por encima de los tres millones, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo, aproximadamente el 60% de los puestos de trabajo no logra ser cubiertos, según señala la reconocida empresa de recursos humanos, Adecco.
Según diversas fuentes de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), la escasez de perfiles especializados tiene un impacto directo en la competitividad de las empresas. En su opinión, en muchos casos el nivel de cualificación de profesionales no se ajusta adecuadamente a las necesidades del mercado laboral, y pese a ello, las personas continúan formándose en áreas que no tienen demanda real por parte de las empresas.
Esto genera desempleo y las empresas no encuentran los perfiles necesarios para cubrir sus necesidades. En ese sentido, la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) destaca la importancia vital de orientar a los jóvenes, ofreciendo información sobre las tendencias y necesidades reales del mercado laboral.
Esta orientación temprana ayudaría a evitar el sentimiento de frustración que experimentan muchos jóvenes al no encontrar empleo acorde a sus expectativas después de realizar sus prácticas. Por otro lado, es crucial que los trabajadores busquen oportunidades de crecimiento y cualificación.
La insuficiente formación en el ámbito de la gestión empresarial puede ser un obstáculo considerable para aquellos que se encuentran estancados, desempleados o más aún si desean dar un impulso significativo a su trayectoria profesional. Por todo lo anteriormente mencionado, es concluyente reconocer que la formación juega cada vez más un papel fundamental en este escenario que busca elevar el nivel de cualificación profesional a fin de reducir la escasez de talento en el mercado laboral.
La importancia de la formación para impulsar la competitividad empresarial
Pero, ¿cómo abordar de manera efectiva la escasez de talento? La formación de los profesionales se ha convertido en un elemento decisivo para garantizar la supervivencia y la competitividad de las empresas tanto en la Comunitat Valenciana como en el resto de España. En este sentido, es fundamental que los centros educativos y formativos se adapten ágilmente a las nuevas necesidades del mercado laboral, enfrentando este desafío generalizado.
Al igual que en el caso de la promoción de la Formación Profesional entre los jóvenes, es necesario reconocer la importancia de fortalecer y promover los programas de educación superior como los Máster en Administración de Empresas, popularmente conocidos como masters MBA. Están considerados como una opción valiosa y atractiva para los trabajadores que buscan un crecimiento cualitativo en sus competencias. Se hace imprescindible superar los estigmas y fomentar una mentalidad que valore la formación en gestión de empresas y desarrollo de las habilidades específicas a fin de cubrir las necesidades de empleados cualificados de las empresas de distinto tamaño y sector.
La colaboración estrecha entre las instituciones académicas y las empresas debe resumirse en una alianza estratégica para asegurar que los programas de MBA se alineen con las necesidades reales del mercado laboral. Las empresas deben desempeñar un papel activo al participar en la definición de los planes de estudio, ofrecer oportunidades de prácticas y programas de aprendizaje, ofrecer empleo a los graduados del MBA.
Asimismo, es necesario que las políticas educativas y laborales fomenten la valoración de los títulos MBA. Esto contribuirá a que más jóvenes y trabajadores consideren estudiar un máster MBA como una vía atractiva para adquirir los conocimientos y habilidades necesarios, facilitando así su inserción laboral y/o crecimiento, reduciendo así la brecha entre la demanda y la oferta de talento especializado para impulsar la competitividad de las empresas.
Por tanto, es fundamental buscar constantemente formas de mejorar y destacar en nuestro campo laboral. El desarrollo profesional no solo implica adquirir experiencia en el puesto de trabajo, sino también enriquecer nuestro conjunto de habilidades, competencias y conocimientos. Al invertir en nuestro crecimiento profesional, abrimos un sinfín de puertas hacia nuevas oportunidades, aumentamos nuestra empleabilidad y fortalecemos nuestras perspectivas a largo plazo.
Cómo un MBA potencia competencias y cierra la brecha entre oferta y demanda del mercado laboral
El Master of Business Administration o MBA ha sido reconocido ampliamente como uno de los programas más prestigiosos y reconocidos en el ámbito de la educación empresarial. Estudiar un máster MBA ofrece un conjunto integral de conocimientos y habilidades altamente valoradas en el contexto actual de las empresas.
A continuación, explicamos cómo el MBA desempeña un papel crucial en la formación de los trabajadores y cómo contribuye a cerrar la brecha entre la demanda y la oferta en el mercado laboral de perfiles con una mejor cualificación.
- Amplio conjunto de conocimientos y habilidades. Un máster MBA ofrece una formación en diversas áreas clave de la gestión empresarial, como estrategia, finanzas, marketing, operaciones y recursos humanos. Este bagaje de conocimientos ofrece una comprensión global de cómo funcionan las organizaciones y la forma de abordar la tomar decisiones fundamentadas en un entramado empresarial complejo.
- Gestión estratégica. Los masters en administración y dirección de empresas preparan a los trabajadores de diversos campos para desarrollar habilidades estratégicas que les permiten analizar y comprender el entorno de negocios, identificar oportunidades y desafíos, y formular planes efectivos para lograr los objetivos estratégicos organizacionales. La capacidad de pensar estratégicamente es fundamental para el éxito en roles de liderazgo de cualquier área de actividad.
- Liderazgo. Los programas MBA ofrecen cursos y actividades de aprendizaje que fomentan el desarrollo de habilidades de liderazgo efectivo adaptadas a las necesidades actuales y futuras de las empresas que buscan el cambio a fin de ocupar mejores posiciones en el mercado. Estas habilidades incluyen la capacidad de motivar y guiar a equipos, tomar decisiones éticas, comunicarse de manera clara y persuasiva, y adaptarse al cambio en un entorno empresarial que evoluciona de forma permanente.
- Toma de decisiones. Estos programas especializados en management se enfocan en que los profesionales conozcan las herramientas y técnicas necesarias para tomar decisiones adecuadas y estratégicas en situaciones complejas. A través del análisis de datos, la evaluación de riesgos y la comprensión de los factores clave que influyen en las decisiones empresariales, los graduados MBA están mejor equipados para enfrentar desafíos, aprovechar oportunidades y cubrir los requerimientos de cualificación que tiene la mayoría de las empresas independientemente del sector.
- Habilidades analíticas. En un entorno empresarial dominado por los datos, contar con habilidades analíticas es esencial. Los masters MBA incluyen cursos que enseñan técnicas cuantitativas y cualitativas de análisis, permitiendo a los profesionales desglosar problemas complejos, identificar patrones y tendencias, y tomar decisiones basadas en datos, cifras y hechos.
Empresas y directivos coinciden en argumentar que un MBA es un factor determinante para conseguir cualificación profesional de mayor nivel. Proporciona una base de conocimientos y habilidades en áreas críticas de la gestión empresarial, además de fomentar el desarrollo de habilidades de liderazgo, toma de decisiones y análisis estratégico. A través de un enfoque integral en la formación, un MBA puede equipar a jóvenes y trabajadores de cualquier ámbito con las herramientas imprescindibles para ajustar el desequilibrio entre las necesidades de las empresas con la oferta y demanda del mercado laboral.
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