El secretario autonómico de Empleo resalta en las XXIV Jornadas de los Servicios Universitarios de Empleo la necesidad de reforzar la colaboración entre universidades, empresas y administraciones para mejorar la empleabilidad
Labora impulsa nuevas herramientas de orientación, formación y acompañamiento para facilitar la inserción laboral y el desarrollo profesional
El secretario autonómico de Empleo y director general de Labora, Antonio Galvañ, ha destacado el papel estratégico de las universidades para generar, desarrollar y retener el talento que demanda una economía en constante transformación.
Galvañ ha realizado estas declaraciones durante la inauguración de las XXIV Jornadas de los Servicios Universitarios de Empleo, celebradas en la Universidad de Alicante, un encuentro que reúne a profesionales y responsables de los servicios universitarios de empleo de toda España para analizar los retos de la empleabilidad, el liderazgo y la gestión del talento universitario.
Durante su intervención, el secretario autonómico ha señalado que los desafíos actuales del mercado laboral exigen una colaboración cada vez más estrecha entre universidades, empresas y administraciones públicas para facilitar la transición de los estudiantes al empleo y garantizar que las personas dispongan de las competencias necesarias a lo largo de toda su vida profesional.
En este sentido, ha afirmado que las universidades son hoy “mucho más que espacios de formación superior”, ya que desempeñan un papel fundamental en ámbitos como la orientación profesional, el emprendimiento, la innovación y la conexión con el tejido productivo.
Asimismo, ha subrayado que la empleabilidad debe entenderse como una responsabilidad compartida entre todos los agentes implicados y ha puesto en valor el trabajo que realizan los servicios universitarios de empleo para acompañar a los estudiantes en la construcción de sus proyectos profesionales.
Adaptarse a los cambios del mercado laboral
Antonio Galvañ ha subrayado que la transformación tecnológica, la inteligencia artificial y la digitalización están modificando profundamente las necesidades de las empresas y los perfiles profesionales más demandados.
Por ello, ha incidido en la importancia de reforzar tanto las competencias técnicas como las habilidades transversales, la capacidad de adaptación y el aprendizaje permanente para responder a un entorno laboral cada vez más cambiante.
El secretario autonómico ha explicado que Labora trabaja para anticiparse a estos retos mediante una estrategia que combina orientación personalizada, formación y acompañamiento profesional, con el objetivo de mejorar la empleabilidad y facilitar el acceso a oportunidades laborales de calidad.
Entre las iniciativas impulsadas por Labora ha destacado la incorporación de herramientas innovadoras como los simuladores de entrevistas mediante inteligencia artificial, que permiten entrenar competencias profesionales y mejorar la preparación de las personas que buscan empleo.
Formación vinculada a las necesidades reales de las empresas
Galvañ ha señalado que una de las prioridades de Labora es alinear la formación con las necesidades reales de los sectores productivos y con los perfiles que actualmente demandan las empresas.
Para ello, la Generalitat impulsa un Plan de Formación dotado con cerca de 200 millones de euros que permitirá formar a más de 58.000 personas en ámbitos vinculados a sectores estratégicos y con creciente demanda de profesionales cualificados.
Finalmente, el secretario autonómico ha resaltado que generar talento, retenerlo y atraerlo constituye uno de los principales retos de las políticas de empleo actuales y ha defendido la necesidad de seguir creando oportunidades que permitan a los jóvenes desarrollar su proyecto profesional en la Comunitat Valenciana.
“Retener talento no consiste en pedir a las personas que se queden, sino en ofrecerles oportunidades para que hacerlo sea una decisión natural”, ha concluido.
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