A L’ Espai han asistido representantes de municipios y universidades de Italia, Bosnia, Serbia, Turquía y España para colaborar en este proyecto sobre presupuestos con perspectiva de género
L’ Espai ha acogido el pasado 23 de marzo la constitución del equipo de trabajo del proyecto europeo “Construyendo la igualdad de género a través del presupuesto para la transformación institucional” (Budget-it) en el que municipios y universidades de Italia, Bosnia, Serbia, Turquía y España colaborarán en tareas de investigación que permitan diseñar herramientas para la elaboración de presupuestos con perspectiva de género.
Con una dotación de casi 1 millón de euros y tres años de duración, del 2023 a 2026, este proyecto está diseñado para incorporar la interseccionalidad a los planes de igualdad, utilizar los presupuestos con perspectiva de género como herramienta para transformar las instituciones y superar el estancamiento actual en torno a la igualdad de género.
El alcalde de Novelda, Fran Martínez, daba la bienvenida a la treintena de participantes, representantes de las Universidad Kadir Has de Turquía que, como centro investigador, trabajará con el municipio turco de Maltepe; de la Univeridad Degli Studi de Brescia que realizará los estudios pertinentes en colaboración con la ciudad italiana de Brescia; también a la representación de la Escuela de Ciencias y Tecnología de Sarajevo, en Bosnia, y a la Facultad de Derecho de la Universidad de Belgrado que trabajará junto al municipio serbio de Stari Grad y a las representantes de la Universidad de Alicante que será partner del municipio de Novelda en el desarrollo de los estudios necesarios para la realización de este proyecto cuyo objetivo, durante los próximos tres años, estará centrado en en investigar y analizar la situación real en los diferentes municipios como forma de obtener la información necesaria que permita adoptar estrategias e implementar en Europa, especialmente en aquellos países con más dificultades, medidas inclusivas de igualdad, con la elaboración de Planes de Igualdad y presupuestos con perspectiva de género que, como indicaba el alcalde, “faciliten la transformación institucional y aseguren un avance continuo en el camino hacia la igualdad”.
En esta primera fase del proyecto Budget-It, el consorcio trabaja en una revisión crítica y en el análisis de la jurisprudencia y planes de igualdad para facilitar el diseño de presupuestos que incluyan partidas concretas y recursos equitativos que velen por una igualdad efectiva. «Muchos municipios y universidades no emplean una perspectiva de género integrado a la hora de hacer sus presupuestos, lo que a menudo refuerza desigualdades existentes. La integración de la presupuestación con partidas dedicadas a acciones de género garantiza la igualdad entre hombres y mujeres, así como que los recursos se distribuyan de forma equitativa e intersectorial», detalla Bajo.
El consorcio internacional, formado por cinco universidades y cuatro ayuntamientos, promueve la transferencia de la teoría a la práctica y que los conocimientos trasciendan los muros del mundo académico para crear una cultura de la igualdad y generar una mayor transformación institucional y social. En este sentido, destaca la profesora, «los municipios, a través de la prestación de servicios, influyen en la vida de miles de personas y, como tales, ofrecen la oportunidad de crear un espacio más amplio en la esfera pública para la igualdad de género».
Tres de los países socios del proyecto, Bosnia, Serbia y Turquía, luchan contra la creciente ola de nacionalismo antigénero y étnico-religioso que supone una amenaza para los avances hacia la igualdad. En este contexto, desde el proyecto Budget-It se incluye la interseccionalidad como pilar básico, lo que crea un marco diseñado para detectar cómo confluyen variables como la tendencia sexual, el género o la religión en las instituciones. «Al finalizar el proyecto, todos los socios habrán elaborado un plan de igualdad y un presupuesto de género integrados e inclusivos», añade la investigadora de la Universidad de Alicante.
Fran Martínez ha puesto de manifiesto el “orgullo que para Novelda representa participar de este proyecto que persigue avanzar hacia la igualdad de género real, algo que solo conseguiremos cuando esa igualdad tenga pleno reflejo en los presupuestos, en los recursos que las instituciones deben destinar a mejorar, en todos los sentidos, la calidad de vida de las personas, con independencia de su género, etnia, condición social, sexual o de edad”.
Además el alcalde de Novelda incidía en que Novelda, junto a la Universidad de Alicante, se convierte en anfitriona para la elaboración de un proyecto que permitirá que la UA “estudie, analice y pueda trasladar al equipo de trabajo la forma en que Novelda, que cuenta con Planes de Igualdad, aplica presupuestos con perspectiva de género totalmente transversales a todas las áreas municipales”.
Por su parte, Irene Abajo, investigadora principal de la Universidad de Alicante para el desarrollo de esta iniciativa, subrayaba la idoneidad del municipio de Novelda para participar es este proceso de investigación porque, aseguraba, es una ciudad que “lleva años demostrando una gran implicación en materia de igualdad y en cuestiones de género que la convierten en actor determinante en este proyecto”.
El trabajo que ahora inician universidades y municipios de los cinco países implicados trabajarán conjuntamente para encontrar la fórmula que permita mejorar los planes de igualdad, teniendo en cuenta y analizando otros posibles elementos de discriminación, como la edad o la etnia, y trasladar a los presupuestos de las instituciones el contenido de estos planes, con políticas concretas y las correspondientes asignaciones económicas para su desarrollo.
El equipo de trabajo de la UA vinculado a este proyecto lo forman, además de Irene Bajo, Eva Espinar, del Departamento de Sociología II y actual vicerrectora de Igualdad, Inclusión y Responsabilidad Social de la UA; Carmen Vives, del Departamento de Enfermería Comunitaria, Medicina Preventiva y Salud Pública e Historia de la Ciencia, y, a su vez, directora del Secretariado de Igualdad de la UA; José Miguel Giner, del Departamento de Economía Aplicada y Política Económica; Estefanía López, de Análisis Económico Aplicado; Elisabeth Gil, del Departamento del Disciplinas Económicas y Financieras, y Alicia Fernández-Peinado, del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.