Carmencita implanta un “plan de igualdad de oportunidades en la empresa”

La Directora General de Igualdad de la Conselleria de Bienestar Social, Celia Ortega, inauguró el curso que tiene como objetivo “capacitar a la empresa Carmencita para que diseñe su plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”

Este curso que es obligatorio para las empresas de más de 250 trabajadores lo está realizando la firma noveldense Carmencita de forma voluntaria, reafirmándose así en dotar a la empresa de todos los avances y normativas que supongan mejora para sus trabajadores.

Estos planes de igualdad, que consisten en un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo, tienen por objeto corregir las desigualdades de género e incorporar medidas innovadoras para hacer realidad la igualdad y proporcionar servicios que faciliten el acceso al empleo, la formación, la retribución, clasificación profesional, la promoción, la prevención de acoso sexual, la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, en términos de igualdad entre mujeres y hombres.

Carmencita, como siempre se pone a la vanguardia en la adopción de medidas que reviertan en mejoras para sus trabajadores, y supongan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

El curso fue impartido por la profesora Sandra Molinés del Centro de Formación “Fundació Florida”.

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