El secretario general provincial de FECOMA CC OO, Miguel Ángel Martínez, y el responsable de la comisión negociadora, Miguel Ángel Mira, señalaron hace un año que el objetivo ahora pasa por «revisar que las empresas cumplen exhaustivamente con estos acuerdos y denunciar públicamente a las que no lo hagan»
Este convenio, firmado hace hoy un año, supone los siguientes acuerdos:
-El incremento salarial (IPC+1,5%) con cláusula de revisión salarial con carácter retroactivo.
– Indemnización del 7% para todos los contratos temporales desde la firma del Convenio de la Construcción.
– Una reducción de la jornada laboral en ocho horas a partir de 2009, por lo que las horas trabajadas al año se quedarán en 1738.
– Treinta días naturales de vacaciones de los cuales 21 deberán ser hábiles.
– Jubilación parcial con contrato de relevo y respetando las condiciones actuales hasta el 31 de diciembre de 2009, con los porcentajes hasta esta fecha del 85% a cargo de la Seguridad Social y el 15% a cargo de la empresa.
– Y se añade que la jubilación parcial es un derecho regulado en convenio y es una mejora de la protección social para que todos los trabajadores se puedan jubilar anticipadamente.