El Sindicato Intercomarcal Alto, Medio y Valles del Vinalopó, a través de una nota de prensa ha informado sobre las distintas cuestiones que tratará en la reunión de esta tarde con Levantina, empresa que anunció el pasado 14 de diciembre el cierre de las factorías LAM5 y LAM12 (antigua Bermarmol)

La Dirección de Empresa comunicó el 19 diciembre al Comité de Empresa la decisión del cierre de LAM 5 y trasladar a los trabajadores a otros centros de Trabajo de Novelda. En el acta firmada en esta reunión, la empresa plantea que se trata de una movilidad no sustancial y los centros de trabajo se encuentran en Novelda, los cambios se llevarán a efecto respetando Grupo Profesional, Categoría equivalentes y en el supuesto de que se originarara alguna modificación, la tramitación se llevaría cumpliendo la normativa de los artículos 39, 40 y 41 del Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores. Iniciándose así el periodo legalmente de consultas con el Comité de Empresa.

Los motivos de adoptar la presente decisión son de carácter organizativo, económico y de producción, tal como explica la memoria entregada por la empresa en dicha reunión. En ese sentido, CC.OO. quiere abordar en la reunión de esta tarde con Levantina algunos puntos como:

1.-La reunión del Comité de Empresa, UGT y CC.OO. de la cual se ha establecido los criterios de la negociación y zanjar todos los acontecimientos que se están sucediendo con este motivo de cierre, pues no beneficia para nada a los trabajadores de esta y otras factorías que se puedan ver afectadas.

2.- CC.OO. exigirá no solo la documentación respecto a la Memoria de Actividad, sino los Balances de situación y cuentas de resultados auditadas de 2006, Balance y cuentas de resultados provisional del año 2007, Volumen de Negocio, etc. Documentación que será estudiada con detenimiento por los departamentos de Economistas y Servicios Jurídicos de CC.OO.

3.- CC.OO. en el Grupo Levantina, como en otras empresas, luchará con todas las herramientas legales a su alcance y no permitirá recortes de derechos a los trabajadores. Asimismo, CC.OO. va a proponer una Comisión de Seguimiento de los acuerdos que se alcancen en la movilidad de dichas factorías, primero en LAM5 y posteriormente también lo hará cuando se inicien las negociaciones en LAM12, de ese modo, dichas comisiones tendrán continuidad hasta alcanzar los objetivos establecidos en estos acuerdos de movilidad no sustancial.

4.- CC.OO. en estas negociaciones conjuntamente con el Comité y la Empresa, así como en otras, no permitirá que nadie haga demagogia con estos temas tan importantes, y dejará patente su empeño por la unidad de acción, como un objetivo prioritario sindical que no debe fracturarse en estos difíciles momentos. CC.OO. en un futuro inmediato cree oportuno emplazar a la empresa para abordar la homogenización de las condiciones laborales, sociales y económicas de todos los centros de trabajo de la Levantina.

5.- CC.OO. informará y contará siempre con los trabajadores, Comité de Empresa, antes de firmar ningún acuerdo.

El mes de diciembre del 2007 el desempleo en la comarca ha subido en 370 trabajadores/ as alcanzando la cifra de 15.317, el índice de parados más alto que la UGT tenga constancia. En otras ocasiones el paro ha superado los 15.000 desempleados, como fue el caso de marzo (15.032) y abril (15.283) de 2006, pero nunca había alcanzado unas cotas tan altas como en diciembre de 2007

El paro ha subido por orden de importancia en Villena con 82 parados más, en Aspe con 80 más, en Novelda con 73 más, en Elda con 47 más, en Monóvar con 36 más y con 18 más en Sax. La única bajada significativa ha sido en Petrer con 11 menos. En el resto de la comarca las bajadas han sido mínimas.

En cuanto a los sectores industriales cabe destacar que solo ha bajado en el sector Sin Empleo Anterior con 24 menos, en el resto de los sectores industriales el paro ha subido y significativamente. Sube en la Industria con 93 más, sube en Agricultura con 63 más, en Servicios con 125 más y en Construcción con 113 más. La recesión en el sector de la Construcción, que desde UGT venía anunciando, se está plasmando en los datos del paro.

En el mes de diciembre de 2007 se han producido 3 Expedientes de Regulación de Empleo, en la modalidad de Suspensión de las Relaciones Laborales y 1 en la modalidad de reducción de jornada, que afectan a 52 trabajadores/ as, siendo las empresas 2 de Elda, 1 de Villena, 1 de Agost. 1 del sector calzado o auxiliar del calzado, 1 cerámica, 1 alfonbras y productos de caucho.

En diciembre de 2007 se produjeron 2 E.R.E.s. afectando a 5 trabajadores/ as, las dos empresas fueron del sector auxiliar del calzado, 1 de Aspe y 1 de Petrer. Durante noviembre de este año se han realizado, en nuestra comarca, 5.066 contratos de trabajo, 717 contratos menos que el mes anterior, de los cuales 2.786 ( 54,99 %) son de hombres y 2.280 (45,01 %) son de mujeres. De los 5.066 contratos de trabajo realizados, 808 (15,94%) son indefinidos o temporales convertidos en indefinidos y 4.258 ( 84,06 % ) son temporales.

La contratación

En cuanto a la contratación por sectores hay 667 (13,16%) pertenecientes a la Agricultura; 1.626 (32,09%) son de la Industria; 888 (17,52 %) son de la Construcción y 1.885 (37,20 %) son de los Servicios.

UGT destaca en primer lugar la mala noticia de la subida del paro y además en la cuantía que lo hace, ya que en el mismo mes del año anterior, 2006, el paro subió en 135 trabajadores/ as, es decir, 235 menos que en diciembre de este año, lo que lo hace más preocupante. El paro ha subido en 150 mujeres y 220 hombres, aún así, el paro femenino representa el 61% del paro comarcal por lo que UGT apuesta por seguir trabajando por la igualdad en el mercado de trabajo aplicando la discriminación positiva y la reciente ley de Igualdad.

UGT denuncia que es una contradicción que el paro suba mayoritariamente en el sector servicios (125 parados más) y sea en este sector donde se sigan realizando el mayor número de contratos. Ello es debido a que la expulsión de trabajadores/ as del sector industrial van a buscar su nuevo trabajo en este sector, así como también al uso y abuso de la contratación temporal en el sector servicios, ya que utilizan contratos temporales para trabajadores/ as que deberían ser fijos.

Asimismo, UGT destaca, en cuanto a la contratación, que durante el mes de diciembre ha descendido el número de contratos realizados en –717 y ha bajado ligeramente en cuanto a la contratación fija respecto a la temporal. Lo cual es una mala noticia para alcanzar los objetivos de un trabajo digno y seguro. Por otra parte, también cabe destacar que la contratación se ha mantenido en la Industria, ha subido en la Agricultura y en la construcción, y ha bajado en los Servicios, que aún así sigue siendo el sector que más contratos realiza. Destacar que se siguen haciendo más contratos a hombres (54,99 %) que a mujeres (45,01% ), siendo la población, en edad de trabajar, similar. La subida en la agricultura es coyuntural y debido a la época de la temporada de los almacenes de uva de mesa.

En el mes de diciembre ha aumentado el número de E.R.E.s con referencia a diciembre del 2006, pero solo 1 ha sido del sector del calzado el resto ha sido de otros sectores, por lo que no es significativo para sacar conclusiones de recrudecimiento de la crisis.

La UGT da la bienvenida a la oferta de pacto social realizada por Francisco Camps siempre y cuando haya un apoyo serio al sector industrial que permita, de una vez por todas, salir de la crisis y poner freno a la continua destrucción de puestos de trabajo. UGT sigue insistiendo en que no se debe basar el crecimiento económico en la Construcción y los Servicios, ya que éstos van perdiendo empuje y son sectores con muy poca productividad y muy expuestos a la coyuntura.

A las 16.30 horas comenzarán las negociaciones en la dirección de la empresa marmolera en la que UGT comunicará su postura y analizarán los resultados económicos que prueban o no el cierre de las dos factorías de Levantina. Por otro lado, mediante una nota oficial, Levantina ha anunciado la salida del consejero delegado del grupo, Cipriano Gómez, por la grave enfermedad de un familiar

“Nuestra postura es siempre la misma. Pediremos que se reconsidere el cierre de las dos factorías que afectan a 200 trabajadores y mostraremos a la empresa el análisis económico realizado por nuestros técnicos”, señaló Pascual Gosálvez, responsable de UGT en Novelda, quien no descartó ningún tipo de “movilización” en caso de no llegar a ningún acuerdo.

Y es que los comités negociadores de las dos factorías cerradas por Levantina, Luis Mira y Antonio Martínez, asistirán a la reunión que tendrá lugar a las 16.30 horas en Levantina acompañados por distintos miembros de UGT.

SALIDA

Tras casi dos años de colaboración en los que se ha constituido y conseguido posicionar a Levantina, el consejero delegado del grupo, Cipriano Gómez Carrión, ha renunciado al puesto por motivos estrictamente personales.

Según la empresa, “durante estos dos años la labor realizadas por el hasta ahora Consejero Delegado ha sido satisfactoria y, pese a que tanto la empresa como él hubieran deseado que siguiera dirigiendo el Grupo, la total dedicación que el puesto requiere le impide seguir desarrollando sus responsabilidades, dado que un problema familiar le va a exigir una atención exclusiva en los próximos meses”.

Hasta el nombramiento del sustituto de Cipriano Gómez Carrión, el Presidente del Consejo de Administración, Álvaro Taboada de Zúñiga y Romero asumirá las máximas funciones ejecutivas en Levantina.