Tras la el acuerdo alcanzado entre los trabajadores de LAM 5 y Levantina el lunes 21 de enero, en el cual se constata el respeto a las garantías de los trabajadores tales como la antigüedad, las pagas y las vacaciones, al mismo tiempo que compensa las mermas económicas que pueden derivar de la reubicación de los trabajadores a otros centros, CC.OO. ha aludido a la constitución de una Comisión Mixta de duración indefinida formada por el Comité de Empresa y los sindicatos
El acuerdo con Levantina que el Comité de Empresa ha aceptado tras haber sido refrendado por los trabajadores de LAM 5, mantiene garantías para los trabajadores como la categoría profesional y la antigüedad en la empresa, así como la retribución de pagas extraordinarias y vacaciones a aquellos trabajadores que tengan reconocida de forma expresa la garantía ‘ad personam’, que se verá contemplada del mismo modo en el nuevo centro de trabajo. Asimismo, ante posibles mermas económicas por el traslado y reubicación de los trabajadores, el acuerdo establece una indemnización de 30 días de salario por cada año de antigüedad, hasta un límite de 15 mensualidades. “No es un acuerdo maravilloso, no es nada justo, pero dentro de los términos no había otra solución” ha declarado uno de los miembros del Comité de Empresa, Miguel Ángel Mira, quien ha añadido que con la reubicación de los trabajadores, “hay que homogeneizar las condiciones de las distintas factorías del grupo Levantina para que las condiciones sociales de LAM 5 se respeten y pasen a los otros centros de trabajo”.
La Comisión Mixta
El acuerdo establece la creación de una Comisión Mixta formada por el Comité de Empresa y los sindicatos, con el fin de hacer “un seguimiento exhaustivo de que se cumpla lo acordado”, ha manifestado el secretario general de FECOMA-Comarcal., Miguel Ángel Martínez, quien ha insistido en que “este acuerdo no es la gallina de los huevos de oro”.
