La pérdida auditiva es un problema común en todo el mundo, y puede tener un impacto significativo en la vida profesional y personal de una persona.
En el lugar de trabajo, esto puede afectar tu comunicación, tu seguridad y tu productividad. Por lo tanto, es importante que tanto empleadores como empleados tomen medidas para manejar los problemas auditivos en el lugar de trabajo de manera efectiva.
En este artículo, hablaremos de las estrategias que se pueden implementar para prevenir y manejar problemas asociados con problemas de la audición. También exploraremos las mejores prácticas para crear un ambiente de trabajo inclusivo y accesible, como el uso de protectores auditivos. ¡Vamos!
Qué hacer para manejar la discapacidad en el lugar de trabajo
Si bien es difícil vivir con una pérdida auditiva, es recomendable que informes a lo tu jefe y/o compañeros sobre tu discapacidad. Varias investigaciones demuestran los siguientes resultados:
- Los que prefieren revelar la discapacidad. Estas son personas que son abiertas sobre su pérdida auditiva y están dispuestas a discutir y describir su condición en detalle con sus empleadores o colegas: “Estuve involucrado en un accidente automovilístico hace 10 años y ahora estoy sordo del oído derecho.”
- Personas que prefieren no mencionar la discapacidad. Estas son personas con pérdida auditiva que no revelan su discapacidad y que probablemente pedirían a las personas que repitan lo que dijeron o hable: “No puedo oírte. Por favor, habla más fuerte.”
- Ser honesto acerca de la discapacidad. También hay otras personas que están dispuestas a revelar su discapacidad y también considerarían proponer una estrategia de comunicación antes de entablar una conversación.
Este último puede ser uno de los mejores enfoques, ya que podrás informar a los demás que tienes pérdida auditiva y tal vez estarán dispuestos a hablar clara y lentamente. Este método no solo es empoderador, sino que también muestra que tu discapacidad no te define como persona ni como profesional.
Las necesidades de cada persona y las experiencias en el lugar de trabajo son diferentes y únicas: no existe un enfoque único para todos, sino siempre tener en cuenta la seguridad laboral.
Cosas que puedes pedir en el lugar de trabajo
Para poder trabajar de manera efectiva y segura, es importante pedir y hacer ajustes en el área de trabajo. Debes estar preparado para explicarle a tu jefe qué necesitas exactamente. Alguna de las opciones que existen son:
- Proporcionar una ubicación adecuada: Asegurarte de tener un lugar de trabajo que sea adecuado para tus necesidades auditivas. Por ejemplo, puede ser beneficioso colocarte cerca de una pared para reducir el ruido de fondo.
- Utilizar tecnología de asistencia: Hay muchas tecnologías de asistencia disponibles que pueden ayudarte, como auriculares con cancelación de ruido, sistemas de amplificación de sonido o teléfonos con subtítulos.
- Comunicación clara: Pide a las personas que te hablen claramente, en un tono moderado y no demasiado rápido. Si es necesario, pide que usen gestos y expresiones faciales para complementar la comunicación verbal.
- Evitar los ruidos innecesarios: Si es posible, elimina los ruidos innecesarios del ambiente de trabajo. Por ejemplo, puede ser útil reducir el ruido de fondo de la música o las conversaciones cercanas.
- Sensibilizar al personal: El resto del personal de la empresa debería estar informado sobre las necesidades de las personas con problemas de audición y que se les enseñe a comunicarse claramente y con comprensión.
- Facilitar la comunicación: Utiliza herramientas y tecnologías de comunicación como correo electrónico, mensajes de texto o videoconferencias para permitir una comunicación más eficiente.
- Adaptar las reuniones: Para las reuniones, puede ser útil proporcionar una agenda previa para que todos se preparen, pedir un intérprete de lenguaje de signos o un transcriptor de voz a texto, o pedir una grabación de la reunión para poder revisarla más tarde.
¿Cómo ayudan los protectores auditivos al lugar de trabajo?
Los protectores auditivos son dispositivos diseñados para proteger los oídos de los trabajadores contra el ruido excesivo en el lugar de trabajo. Estos dispositivos son importantes porque la exposición prolongada al ruido fuerte puede causar daño permanente a los oídos.
Aquí hay algunas formas en que los protectores auditivos pueden ayudar a prevenir problemas en el lugar de trabajo:
- Reducción del ruido. Esto es especialmente importante en trabajos donde el ruido es un problema constante, como en la construcción o en las fábricas.
- Protección contra la pérdida auditiva: El uso de protectores auditivos puede ayudar a prevenir la pérdida auditiva inducida por el ruido, que es una condición médica común en trabajadores expuestos a niveles altos de ruido. La pérdida auditiva puede ser permanente y puede afectar la calidad de vida de la persona.
- Cumplimiento con los estándares de seguridad: Muchos países tienen regulaciones en cuanto al ruido en el lugar de trabajo, y el uso de protectores auditivos es a menudo un requisito legal y de seguridad.
- Mejora de la concentración y la productividad: El ruido excesivo puede ser una distracción en el lugar de trabajo, lo que puede afectar la concentración y la productividad de los trabajadores.
- Prevención de lesiones relacionadas con el ruido: El ruido excesivo puede causar fatiga, estrés e incluso dolores de cabeza.
Conclusión
En resumen, la pérdida auditiva es un problema común que puede afectar el desempeño laboral de una persona. Tanto empleadores como empleados deben tomar medidas para manejar los problemas auditivos en el lugar de trabajo de manera efectiva.
Es recomendable que los empleados informen a sus compañeros y jefe sobre su discapacidad y soliciten ajustes en el ambiente de trabajo, como una ubicación adecuada, tecnologías de asistencia y sensibilización del personal.
Además, el uso de protectores auditivos puede ayudar a prevenir la pérdida auditiva inducida por el ruido. No hay una solución para todos, ya que las necesidades de cada persona y experiencia laboral son diferentes y únicas.